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（通訊員 王輝）為全面增強企業競爭力,適應新形勢、實現新發展，監理公司自成立以來，積極打造學習型企業，大力推行全員學習、全員考證計劃，在廣大員工中持續掀起學習熱潮。

堅持人才興企，營造學習氛圍。監理公司始終堅持企業發展“第一要務”和人力資源“第一資源”的有機統一，為激發調動員工“入位”當“主角”的積極性，全面推行“技能靠學習、崗位靠競爭、收入靠貢獻”理念。企業管理倡導“制度管事、文化育人、注重創新、贏在執行”；經營管理倡導“人人肩上有責任、個個環節出效益”；廉政建設倡導“堂堂正正做人、清清白白做事”；工作倡導“快樂工作、舒心生活”等一系列理念，形成了全員學習的企業氛圍。

鼓勵全員學習，推行全員考證。監理公司具體分析每位員工的學習狀況、持證現狀和持證缺口，一是推行目標考核制，理清各部門取證需求，協商分解年度取證指標，并作為重點任務列入部門年度目標責任書，納入考核；二是推行全員考證制，人人填報考證計劃，拒不考證、久考不過者將先行作為公司淘汰對象；三是實施學習激勵制度，設立專門獎項，激勵員工積極參與全員考證計劃。

注重業務培訓，構筑人才高地。監理公司詳細分析每位員工從事崗位、事業發展、受教育程度及受培訓狀況，制定了切合實際的培訓規劃，堅持理論和技能相結合、現場和培訓相結合、走出去和請進來相結合的培訓方式，極大提高了學習效果。2015年，監理公司組織全員培訓2次，共計200余人次參加，20多名員工取得了相關職業資格證書。

2016年伊始，監理公司還將主辦10場由業務骨干和外聘專家擔任主講的員工培訓，切實為公司發展壯大提供智力保障。