集團簡介
為保護和改善環境，防治污染和其他公害，保障公眾健康，推進生態文明建設，促進經濟社會可持續發展。節約和循環利用資源、保護和改善環境、促進人與自然和諧的經濟、技術政策和措施，使經濟社會發展與環境保護相協調。
下屬各單位傳達學習集團公司企業文化建設工作會議精神（四）
編者按：11月24日，陜西環保集團組織召開了企業文化建設工作會，集團公司董事長、黨委書記熊良虎出席會議并要求各單位提振精神，乘勢而上，求真務實，開拓創新，為建設適應市場競爭需要，符合企業發展戰略，體現員工根本利益，具有陜西環保集團特色的企業文化而努力奮斗。會議召開后，下屬各單位紛紛組織召開專題會議，傳達學習有關會議精神。現在刊發第四期。
綠色能源公司
11月29日，綠色能源公司組織召開了集團公司企業文化建設工作會議精神專題傳達學習會。
會議圍繞熊良虎董事長提出的“為什么要建設企業文化”、“如何推進企業文化建設”以及“如何推進企業文化落地”，對《熊良虎同志在企業文化建設工作會議上的講話》進行了重點學習。
會議要求，一是要以集團《關于加強企業文化建設的意見》為指導，制定完善綠能公司企業文化建設方案；二是要加強政務信息工作，把政務信息納入企業文化建設方案的重點內容；三是對內要通過建設企業文化墻等展示企業文化建設成果，對外要加強網站、微信公眾號等提升企業知名度；四是要建立完善企業文化考評制度，將各部門各單位企業文化建設相關工作納入年底考核指標，形成人人重視人人參與企業文化建設的良好局面。（賈絲雨）
環諾公司
11月29日，環諾公司組織全體員工召開專題會議，集中學習《熊良虎同志在企業文化建設工作會議上的講話》和集團《關于加強企業文化建設的意見》。
會議要求，一是解放思想，提高意識，擺脫思維定勢，通過多組織、多開展，宣傳教育及體育競賽等活動，讓企業文化精神滲透到員工思維方式、工作和行為習慣中，加強員工文化認同感，提升員工歸屬感，豐富員工業余文化生活；二是結合環諾公司混合所有制優勢，依靠“相互滲透，相互融合”的特點，在日常工作中不斷挖掘吸收混合所有制企業靈活的市場機制，精細化的管理方式，兼容并蓄、內外融合的文化氛圍，不斷加強企業文化建設工作，催生企業發展新動力；三是認真貫徹落實文化建設工作，定期召開企業文化建設座談會，正視文化建設存在的問題與不足，尋找積極的問題解決策略，通過定期的總結，檢查前期落實情況，不斷優化豐富企業文化建設成果；四是做好企業文化發展規劃，結合公司實際發展情況，制定與企業發展相適應的階段性文化目標，做到發展有目標，發展有方向，發展有步驟。（段坻）
榆林分公司
11月29日上午，榆林分公司組織全體員工傳達學習了集團公司企業文化建設工作會議精神。
會議傳達學習了《熊良虎同志在企業文化建設工作會上的講話》和集團《關于加強企業文化建設的意見》。圍繞熊良虎董事長關于“為什么要建設企業文化”、“如何推進企業文化建設”、“如何推進企業文化落地”進行了重點學習。
會議對分公司今后一個時期企業文化建設的工作思路和措施提出了具體要求，一是要注重企業文化建設工作，迅速成立企業文化建設領導小組，以講話精神為指導，科學謀劃，精心部署，將企業文化與經營管理緊密融合，有效規范公司管理行為，提高公司管理水平；二是要扎實開展企業文化創新，結合員工自身特點激發潛能，轉變思想觀念，規范行為準則，引領促進公司創新發展；三是要提升企業文化內涵，增強員工對企業的認同感和歸屬感。（劉苗苗）
中圣公司
11月30日上午，中圣公司集中傳達學習了集團公司企業文化建設工作會議精神。
會議指出，全體員工要以此為契機，圍繞熊良虎董事長提出的“為什么要建設企業文化”、“如何推進企業文化”、“如何落實企業文化”三個問題認認真真學習文件精神，把握基本內涵、吃透精神實質，把思想和行動統一到講話精神上來。
會議要求，一是要迅速成立企業文化建設領導小組，責任落實到人，全面推進企業文化建設工作，把企業文化建設作為重點工作認真貫徹執行；二是要將深入學習貫徹企業文化工作會議精神當前和今后一個時期的首要任務，掀起企業文化學習熱潮；三是要以強烈的企業文化自信舉精神之旗、立精神支柱，凝聚砥礪前行的強大力量，充分發揮企業文化的倡導作用、典范作用、推動作用。（黃茜）
鼎豐礦業公司
11月29日，鼎豐礦業公司組織召開全體干部職工會議，傳達集團公司企業文化工作會議精神，學習集團公司董事長、黨委書記熊良虎在會上的重要講話精神，安排部署企業文化建設工作。
會議強調，要以本次會議為契機，認真學習貫徹落實好熊董事長的講話精神，提高思想認識，明確工作目標，夯實工作責任，創新工作舉措，按照集團公司關于加強企業文化建設的意見要求，緊緊圍繞生產經營、安全環保、規范管理、和諧發展抓好企業文化建設各項工作。
落實，使全體員工圍繞好的企業文化既有責任感，又有歸屬感和幸福感。
會議要求，企業文化建設和團隊建設是公司的核心工作，要堅持按照熊董事長提出的“不忘本來，吸收外來，面向未來”的基本遵循，嚴格按照“加強領導、夯實責任；健全制度、完善機制；豐富載體、典型示范；循序漸進、常抓不懈”的總思路，不斷夯實責任，扎實推進企業文化建設工作在鼎豐礦業落地生根、開花結果。 （鞏愛民）
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